Sykehuset innlandet ansatte

Valgene som gjøres nå handler om hvordan sykehuset skal møte deg som pasient i framtiden. Helseforetak Hovedkontor ‎: ‎ Brumunddal nb-no. Synes det er tragisk at pasienter blir frastjålet pengene sine på Lillehammer om natta.

I tillegg betjener flere fagdivisjoner hele . Styret i Helse Sør-Øst vedtok torsdag å bygge et nytt . Av dagens fire sykehus i Elverum, Hamar, Gjøvik og Lillehammer skal to. Innlandet skal få et nytt hovedsykehus til milliarder kroner. De ansatte er mest opptatt av samling av kompetanse, sa hun under debatten. Bedrift underlagt SYKEHUSET INNLANDET HF.

Sykehusene på Gjøvik og Lillehammer går millioner i minus: Antall ansatte må ned . Vi har alltid behov for dyktige . Vi møter deg med ansatte som er autorisert helsepersonell med spesialkompetanse om . Forskningsavdelingen skal stimulere til økt klinisk forskning og . Alle ansatte ved Avdeling Renhold og tekstil SI hadde en vellykket . Strukturert og planmessig i arbeidet. Bli med på De nordiske hospitalsleker (DNHL) . Avgiftsparkering og reservert parkering. Sykehuset ligger bare et lite stykke i fra Lillehammer sentrum, det er godt skiltet fra hovedveien. Pasient Thore skryter av sykehuset på Tynset, lege Lars og resten av de ansatte. Tjenesten dekker Hedmark og Oppland med ambulansestasjoner og ca 6fast ansatte , lærlinger og.

Vikaropplæring Ambulanse Sykehuset Innlandet. Ansatte rapporterer om høy arbeidsbelastning: – Bekymret for hvordan det går ut over pasientene . Finn veibeskrivelse. Mye kan og må løses lokalt av Sykehuset Innlandet.

Opp mot prosent av de ansatte er langtidssykemeldte. Hver gang har fire ansatte ved Sanderud sykehus og fire representanter fra Mental. Drift og kontroll skal omfatte parkering for ansatte , parkering for pasienter, pårørende og andre . Overenskomsten gjelder for medlemmer i Norsk Sykepleierforbun ansatt i Sykehuset Innlandet. Noen av endringene berører kun enkelte faggrupper, mens . To hovedsatsninger for Sykehuset innlandet – ny sykehusstruktur og.

Målet er å gjøre det tryggere for både . Det blir vanskeligere arbeidsforhol konfliktnivået mellom ansatte og . Kvalitetsutvalgets funksjon er lite eller ikke kjent blant de ansatte. Siste nytt fra Revmatismesykehuset. Cecilie Dobloug, HR-sjef Eidsiva Energi AS og tidligere ansatt i Sykehuset .